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📈 Performance
Chiffres clés de l'entente interne 2026–2028 (Mercedes-Benz Laval)
48,96 $
Compagnon 1re classe — horaire (2026)
↑ 3% d'augmentation chaque année de l'entente
3%
Augmentation salariale annuelle
2 nov 2025 · 31 oct 2026 · 30 oct 2027
1,5× / 2×
Taux de temps supplémentaire
2× après 4 heures de TS dans la même journée
10,5%
Cotisation employeur REER maximale
10 ans et plus de service (sur le brut jusqu'à 100 000 $)
600 $
Allocation annuelle d'outils
Sur factures · réparations couvertes jusqu'à 175 $ chacune
240 $
Allocation annuelle bottes de sécurité
Lunettes de sécurité avec prescription aussi remboursées
5 sem.
Vacances annuelles maximales
Selon l'ancienneté — 30 ans et plus de service
125%
Rachat des journées de maladie non utilisées
Remboursées selon les années de service
1,50 $/h
Prime aux chefs d'équipe
+ bonus de 75L d'essence à 100%+ de productivité
+1 $/h
Travail sur Sprinter converti VR
Rémunération additionnelle au-dessus de la grille
Rapport de performance de l’atelier
Saisissez un rapport hebdomadaire. Les chiffres mensuels, annuels et pluriannuels sont calculés à partir de ces semaines (heures vendues ÷ heures travaillées = efficacité).
Chiffres tirés de l'entente interne finale 2026–2028 (grille salariale Annexe A). Détails complets sur la page Convention ou dans le PDF.
📋 Entente interne 2026–2028
Convention des Membres — Mercedes-Benz Laval
Mercedes-Benz Laval — Entente interne de travail 2026–2028
En vigueur du 2 novembre 2025 au 4 novembre 2028 · Atelier mécanique, Pièces, Esthétique, Chasseurs & Service · Signée le 31 octobre 2025
📄 Télécharger la convention complète (PDF)📜 Aperçu et portée
Parties : Mercedes-Benz Laval (Employeur) et les Employés — Atelier mécanique, Pièces, Esthétique, Chasseurs & Service.
Adhésion : Un nouvel employé peut adhérer à la présente convention après 1 040 heures (6 mois à temps plein) d'emploi.
Priorité : La présente convention a priorité en cas de contradiction avec le manuel de l'employé.
Durée : Du 2 novembre 2025 au 4 novembre 2028 inclusivement ; demeure en vigueur jusqu'à la signature de la nouvelle entente.
Adhésion : Un nouvel employé peut adhérer à la présente convention après 1 040 heures (6 mois à temps plein) d'emploi.
Priorité : La présente convention a priorité en cas de contradiction avec le manuel de l'employé.
Durée : Du 2 novembre 2025 au 4 novembre 2028 inclusivement ; demeure en vigueur jusqu'à la signature de la nouvelle entente.
💰 Salaires et rémunération
Grille salariale : Nouvelle grille 2026–2028 (voir Annexe A) avec augmentation de 3% chaque année — 2 nov 2025, 31 oct 2026 et 30 oct 2027.
Garanties : L'employeur peut donner un salaire supérieur à la carte (pour protéger les acquis) mais jamais inférieur à la carte du technicien.
Chefs d'équipe : Prime de 1,50 $/h, plus un bonus de 75L d'essence si l'équipe atteint 100% ou plus de productivité.
Temps supplémentaire : Taux double pour un travail excédant 4 heures de TS dans une même journée ; formation obligatoire Mercedes-Benz payée à temps et demi au-delà de 40 heures.
Bonis : Payés sur une base hebdomadaire (et non mensuelle).
Primes : +1 $/h pour un travail effectué sur un Sprinter converti VR.
Attente : La productivité ne peut être affectée par une attente déraisonnable (pièces en route, directive du supérieur) — une ligne « ATTENTE DE PIÈCES » est ouverte sur le bon de réparation. L'employé doit aviser immédiatement son supérieur s'il prévoit un arrêt.
Garanties : L'employeur peut donner un salaire supérieur à la carte (pour protéger les acquis) mais jamais inférieur à la carte du technicien.
Chefs d'équipe : Prime de 1,50 $/h, plus un bonus de 75L d'essence si l'équipe atteint 100% ou plus de productivité.
Temps supplémentaire : Taux double pour un travail excédant 4 heures de TS dans une même journée ; formation obligatoire Mercedes-Benz payée à temps et demi au-delà de 40 heures.
Bonis : Payés sur une base hebdomadaire (et non mensuelle).
Primes : +1 $/h pour un travail effectué sur un Sprinter converti VR.
Attente : La productivité ne peut être affectée par une attente déraisonnable (pièces en route, directive du supérieur) — une ligne « ATTENTE DE PIÈCES » est ouverte sur le bon de réparation. L'employé doit aviser immédiatement son supérieur s'il prévoit un arrêt.
🏖️ Vacances
Acquisition : Le droit aux congés annuels s'acquiert sur une période de 12 mois consécutifs, période de référence du 1er mai au 30 avril. Le nombre de semaines tient compte des années de service complétées au 30 avril.
Grille :
• Moins de 1 an — pourcentage selon mois, 4%
• 1 an à moins de 3 ans — 2 semaines, 4%
• 3 ans à moins de 10 ans — 2 semaines, 4%
• 10 ans à moins de 18 ans — 3 semaines, 6%
• 18 ans à moins de 22 ans — 3 semaines, 6%
• 22 ans à moins de 30 ans — 4 semaines, 8%
• 30 ans et plus — 4 semaines, 8%, puis jusqu'à 5 semaines (10%, 11%, 12%) aux échelons supérieurs
Choix des dates : L'ancienneté s'applique seulement si le choix est signifié dans le mois d'ouverture de l'horaire — avril (vacances d'été) et septembre (vacances d'hiver).
Fortes périodes : Mi-mars à fin mai et mi-septembre à mi-décembre — demandes par écrit et autorisées par écrit par le directeur du département.
3 semaines consécutives : Possibles si le directeur juge que ce n'est pas une période de fort achalandage et que cela ne nuit pas au département.
Grille :
• Moins de 1 an — pourcentage selon mois, 4%
• 1 an à moins de 3 ans — 2 semaines, 4%
• 3 ans à moins de 10 ans — 2 semaines, 4%
• 10 ans à moins de 18 ans — 3 semaines, 6%
• 18 ans à moins de 22 ans — 3 semaines, 6%
• 22 ans à moins de 30 ans — 4 semaines, 8%
• 30 ans et plus — 4 semaines, 8%, puis jusqu'à 5 semaines (10%, 11%, 12%) aux échelons supérieurs
Choix des dates : L'ancienneté s'applique seulement si le choix est signifié dans le mois d'ouverture de l'horaire — avril (vacances d'été) et septembre (vacances d'hiver).
Fortes périodes : Mi-mars à fin mai et mi-septembre à mi-décembre — demandes par écrit et autorisées par écrit par le directeur du département.
3 semaines consécutives : Possibles si le directeur juge que ce n'est pas une période de fort achalandage et que cela ne nuit pas au département.
📅 Congés et jours fériés
Décès : 5 jours ouvrables payés pour le décès d'un membre de la famille immédiate (conjoint(e), père, mère, enfant, frère ou sœur), plus 3 jours additionnels sans salaire au besoin.
Mariage : 1 journée de congé payé pour le mariage de l'employé.
Maladie : Billet de médecin exigé pour toute absence de 3 jours ou plus ; frais de billets médicaux remboursés sur facture si non couverts par l'assurance collective. Les journées de maladie non utilisées sont remboursées à la fin de l'année de travail continue : jusqu'à 7 jours payés à 120% (1 à 4 ans), 8 jours à 125% (5 à 9 ans), 9 jours à 125% (10 ans et plus), selon les journées réellement non utilisées.
Jours fériés (Annexe B) : Jour de l'An et lendemain, lundi de Pâques, Fête des Patriotes, Fête nationale, Confédération, Fête du travail, Action de Grâces, veille de Noël, Noël, lendemain de Noël et veille du Jour de l'An. Le directeur du département peut proposer un horaire modifié pour la période de Noël/Jour de l'An quand ces jours tombent en fin de semaine — les employés ne sont pas obligés d'accepter.
Mariage : 1 journée de congé payé pour le mariage de l'employé.
Maladie : Billet de médecin exigé pour toute absence de 3 jours ou plus ; frais de billets médicaux remboursés sur facture si non couverts par l'assurance collective. Les journées de maladie non utilisées sont remboursées à la fin de l'année de travail continue : jusqu'à 7 jours payés à 120% (1 à 4 ans), 8 jours à 125% (5 à 9 ans), 9 jours à 125% (10 ans et plus), selon les journées réellement non utilisées.
Jours fériés (Annexe B) : Jour de l'An et lendemain, lundi de Pâques, Fête des Patriotes, Fête nationale, Confédération, Fête du travail, Action de Grâces, veille de Noël, Noël, lendemain de Noël et veille du Jour de l'An. Le directeur du département peut proposer un horaire modifié pour la période de Noël/Jour de l'An quand ces jours tombent en fin de semaine — les employés ne sont pas obligés d'accepter.
🛡️ Bénéfices additionnels
Outils : 600 $ par année sur remise de factures ; frais de réparation des outils assumés par l'employeur jusqu'à 175 $ par réparation (avec preuve que l'outil n'est plus fonctionnel).
Bottes de sécurité : 240 $ par année.
Lunettes de sécurité : Lunettes avec prescription remboursées sur présentation d'une prescription si non couvertes par l'assurance collective (formulaire Sécuro-Vision).
Achat de véhicule : Les employés peuvent demander un prix avantageux via les programmes de Mercedes-Benz Canada.
Changement d'huile : Maximum 8 litres d'huile une fois par année pour le véhicule personnel (demandé le matin même, chargé à l'interne).
Lave-glace : 8 litres par année pour usage personnel.
Après 30 ans : Droit de travailler 4 jours semaine (journée à déterminer avec le directeur).
À 63 ans : Exemption de déjanter et balancer les pneus sur demande (avis au supérieur immédiat deux semaines avant).
Manteaux : Fournis à tous les 2 ans aux employés du Service, Pièces et Esthétique, avec réparations ET/OU remplacement payés par l'employeur.
Bottes de sécurité : 240 $ par année.
Lunettes de sécurité : Lunettes avec prescription remboursées sur présentation d'une prescription si non couvertes par l'assurance collective (formulaire Sécuro-Vision).
Achat de véhicule : Les employés peuvent demander un prix avantageux via les programmes de Mercedes-Benz Canada.
Changement d'huile : Maximum 8 litres d'huile une fois par année pour le véhicule personnel (demandé le matin même, chargé à l'interne).
Lave-glace : 8 litres par année pour usage personnel.
Après 30 ans : Droit de travailler 4 jours semaine (journée à déterminer avec le directeur).
À 63 ans : Exemption de déjanter et balancer les pneus sur demande (avis au supérieur immédiat deux semaines avant).
Manteaux : Fournis à tous les 2 ans aux employés du Service, Pièces et Esthétique, avec réparations ET/OU remplacement payés par l'employeur.
🏦 Retraite (REER)
Cotisations (Employé / Employeur) :
• 1 à 4 ans — 5,5% / 8,5%
• 5 à 9 ans — 6,5% / 9,5%
• 10 ans et plus — 7,5% / 10,5%
Participation réduite : L'employé peut choisir un taux inférieur ; l'employeur ajuste sa portion proportionnellement.
Calcul : Depuis le 1er janvier 2026, calculé sur le salaire brut total incluant le temps supplémentaire, jusqu'à un revenu brut annuel maximum de 100 000 $.
Versement : L'employeur remet les sommes dans les 10 premiers jours du mois ; tout retard de plus de 5 jours majore la contribution de 3%.
• 1 à 4 ans — 5,5% / 8,5%
• 5 à 9 ans — 6,5% / 9,5%
• 10 ans et plus — 7,5% / 10,5%
Participation réduite : L'employé peut choisir un taux inférieur ; l'employeur ajuste sa portion proportionnellement.
Calcul : Depuis le 1er janvier 2026, calculé sur le salaire brut total incluant le temps supplémentaire, jusqu'à un revenu brut annuel maximum de 100 000 $.
Versement : L'employeur remet les sommes dans les 10 premiers jours du mois ; tout retard de plus de 5 jours majore la contribution de 3%.
⚖️ Règles de travail
Réprimandes : Si un employé est réprimandé pour une tâche, sa performance ou sa productivité, l'employeur doit fournir les temps vendus et poinçonnés sur les travaux exécutés. Tout avertissement doit être signalé par écrit dans les 5 jours ouvrables suivant la connaissance de la faute. Une note au dossier est effacée après 10 mois et ne peut plus être utilisée.
Avis de mise à pied : Minimum 4 jours ouvrables d'avis écrit, devant se terminer avec le dernier jour ouvrable de la semaine régulière. Si la procédure n'est pas respectée, l'avis est nul et le salarié continue de recevoir la rémunération hebdomadaire jusqu'à ce que l'employeur s'y conforme. Les salariés suspendus pour mesure disciplinaire ou congédiés pour cause n'y ont pas droit.
Lieu de travail : Un technicien de l'atelier mécanique ne peut être obligé de changer d'établissement au-delà de 2 ans d'emploi, à moins que cela n'ait été signalé par écrit à l'embauche. Les autres départements ne peuvent être transférés que pour des tâches et responsabilités équivalentes.
Réparation de véhicule personnel : Un soir par semaine, maximum 4 heures, sur le véhicule de l'employé ou de sa famille immédiate (conjoint(e), parents, enfants, frères et sœurs), convenu avec le responsable. Aucune personne qui n'est pas employée de Mercedes-Benz Laval ne peut se trouver dans l'atelier mécanique, sans exception.
Avis de mise à pied : Minimum 4 jours ouvrables d'avis écrit, devant se terminer avec le dernier jour ouvrable de la semaine régulière. Si la procédure n'est pas respectée, l'avis est nul et le salarié continue de recevoir la rémunération hebdomadaire jusqu'à ce que l'employeur s'y conforme. Les salariés suspendus pour mesure disciplinaire ou congédiés pour cause n'y ont pas droit.
Lieu de travail : Un technicien de l'atelier mécanique ne peut être obligé de changer d'établissement au-delà de 2 ans d'emploi, à moins que cela n'ait été signalé par écrit à l'embauche. Les autres départements ne peuvent être transférés que pour des tâches et responsabilités équivalentes.
Réparation de véhicule personnel : Un soir par semaine, maximum 4 heures, sur le véhicule de l'employé ou de sa famille immédiate (conjoint(e), parents, enfants, frères et sœurs), convenu avec le responsable. Aucune personne qui n'est pas employée de Mercedes-Benz Laval ne peut se trouver dans l'atelier mécanique, sans exception.
👶 Situations de vie
Ce à quoi vous avez droit — vacances, congés et avantages dans les moments clés de la vie
👶 Avoir un enfant
Devenir parent vous donne droit à un congé protégé et à des avantages. Voici ce qui s'applique :
- Congé parental (protégé) : vous pouvez prendre un congé de maternité, de paternité et parental sans perdre votre emploi — selon les normes du travail du Québec et le régime québécois d'assurance parentale (RQAP).
- Remplacement du revenu : le RQAP verse un pourcentage de votre revenu pendant le congé (prestations de maternité, paternité, parentales et d'adoption) — faites la demande avant le début du congé.
- Les vacances continuent de s'accumuler : vos années de service continuent de compter pendant le congé, donc vos semaines et pourcentages de vacances continuent de progresser (voir la grille sur la page Convention).
- Ancienneté et avantages maintenus : le service continu n'est pas interrompu ; vérifiez avec les RH que votre assurance collective reste active pendant le congé.
- Retour au travail : vous revenez au même poste, sans perte des droits acquis.
- Soutien au travail : vous conservez les bénéfices de l'entente à votre retour — allocation d'outils, bottes, cotisations REER, etc.
💡 Pour planifier votre congé, contactez les RH (rh@mblaval.com) et faites votre demande au RQAP avant le début du congé.
💍 Se marier
Vous avez droit à 1 journée de congé payé pour votre propre mariage, selon l'entente interne.
🕊️ Décès dans la famille
En cas de décès d'un membre de votre famille immédiate (conjoint(e), père, mère, enfant, frère ou sœur), vous avez droit à 5 jours ouvrables payés, plus 3 jours additionnels sans salaire au besoin.
🤒 Maladie
Si vous êtes malade, l'entente vous protège :
- Un billet de médecin est exigé pour toute absence de 3 jours ou plus.
- Les frais de billets médicaux sont remboursés (sur facture) s'ils ne sont pas couverts par l'assurance collective.
- Les journées de maladie non utilisées sont remboursées en fin d'année selon l'ancienneté — jusqu'à 120–125% du salaire de la journée.
- Les heures d'absence sont payées en maladie ; les heures travaillées sont payées sur la prochaine paye.
🏦 Retraite et ancienneté
Les employés de longue date ont des droits supplémentaires :
- REER : cotisation employeur jusqu'à 10,5% (10 ans et plus) sur le salaire brut incluant le temps supplémentaire, plafonnée à 100 000 $.
- Après 30 ans : travailler 4 jours semaine et atteindre le sommet de la grille de vacances (4–5 semaines).
- À 63 ans : exemption de déjanter et balancer les pneus sur demande.
- Les allocations de manteau, d'outils et de bottes continuent de s'appliquer.
ℹ️ Bon à savoir
Cette page résume l'entente interne 2026–2028 et les normes du travail du Québec. Pour votre situation précise, confirmez les détails avec les RH (rh@mblaval.com). L'entente complète est disponible sur la page Convention et dans le PDF.
🏗️ Plan atelier
Pont 2 colonnes
Pont 2 colonnes encastré
Pont d’alignement
Lave-auto
Lavage à la main
Démonte-pneus
Équilibreuse
Département
Allée
NESO
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Légende — Baies et sections
Haut (Baies 17–21)
Shane · Carlos · Joel · Mehdi · Johbert · Lave-auto · EsthétiqueCôté gauche (Baies 1–9)
Ray · Julius · Fred · Soufiane · David · Max · Mostafa · Pat · AyaCôté droit (Baies 10–16)
Amar · Alex · Joel · Stéphane · Bircan · Dannick · MatthewDépartements
Alignement (Baie 19 — Joel) · Salle des pneus (3 démonte-pneus + 2 équilibreuses) · Démonte-pneus + équilibreuse près baie 17 · Salle des outils · Pièces🔧 Service d’entretien
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Contremaître d’atelier
Marc-André Desjardins
Contremaître d’atelier
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